Arbeitsrecht in Wiesbaden
Klare Lösungen für Arbeitsverhältnisse und Konflikte.
Arbeitsrechtliche Entscheidungen wirken unmittelbar auf Beruf, Unternehmen und persönliche Planung. Die Kanzlei ordnet die rechtliche Lage, zeigt realistische Handlungsoptionen und vertritt Ihre Interessen mit der notwendigen Konsequenz.
Erstgespräch anfragenAuf einen Blick
Wann anwaltliche Unterstützung sinnvoll ist
- Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag
- Offene Vergütung, Bonus, Urlaub oder Arbeitszeugnis
- Konflikte am Arbeitsplatz und Fragen zur Versetzung
- Gestaltung und Prüfung von Arbeits- und Geschäftsführerverträgen
- Grenzüberschreitende Beschäftigung zwischen Deutschland und Bulgarien
Arbeitsrecht
Leistungen im Arbeitsrecht
Für Arbeitnehmer
Prüfung der Ausgangslage, Fristen und möglichen Ansprüche sowie Vertretung in Verhandlungen und vor dem Arbeitsgericht.
Für Arbeitgeber
Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und strategische Begleitung bei personellen Maßnahmen.
Verträge
Prüfung und Gestaltung von Arbeits-, Änderungs-, Aufhebungs- und Geschäftsführerverträgen.
International
Einordnung von Arbeitsverhältnissen mit Bezug zu Deutschland und Bulgarien.
Deutschland · България
Beschäftigung über Grenzen hinweg
Bei Tätigkeiten in zwei Staaten greifen Vertragsrecht, Sozialversicherung und steuerliche Fragen häufig ineinander. Die Beratung betrachtet den Sachverhalt als Ganzes und koordiniert die erforderlichen Schritte in Deutschland und Bulgarien.
Dr. Guedjev
So läuft die Beratung ab
Sachverhalt klären
Unterlagen, Fristen und das gewünschte Ergebnis werden gemeinsam eingeordnet.
Optionen bewerten
Sie erhalten eine verständliche Einschätzung der Chancen, Risiken und nächsten Schritte.
Interessen vertreten
Die Kanzlei übernimmt die Korrespondenz, Verhandlung oder gerichtliche Vertretung.
FAQ
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung reagieren?
Im deutschen Arbeitsrecht gelten oft kurze Fristen. Eine Kündigungsschutzklage muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden. Lassen Sie den Einzelfall daher frühzeitig prüfen.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
In der Regel sollte ein Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift geprüft werden. Neben der Abfindung können Kündigungsfrist, Arbeitszeugnis, Freistellung und mögliche sozialrechtliche Folgen entscheidend sein.
Berät die Kanzlei auch Arbeitgeber?
Ja. Die Beratung umfasst unter anderem Vertragsgestaltung, personelle Maßnahmen und die außergerichtliche sowie gerichtliche Vertretung.
Arbeitsrecht
Erstgespräch anfragen
Schildern Sie kurz Ihr Anliegen. Die Kanzlei meldet sich zeitnah, um das weitere Vorgehen persönlich abzustimmen.